今天（10日）上午9点，2018年度国家公务员考试开考。今年的考试预计有超110万的考生进入考场，考试录取比为39:1。

　　2018年度中央机关及其直属机构公务员招考共有120多个部门计划招录超2.8万人，共有129.2万人通过了用人单位的资格审查并缴费。根据以往每年都有部分考生临时放弃参加考试，国家公务员局预计今年实际参加考试的人数在110万人左右，大约是39人竞争1位。

　　国家公务员局考试录用司巡视员 彭忠宝：今年的招录计划较去年的27061人，增加了1472人。职位资格条件设置更加科学合理，越来越多招录机关针对本单位用人需要有针对性地设置职位资格条件，按照大类设置专业，从宽把握，这样就增加了相近专业考生的报考机会。

　　除了招录人数较去年增加，今年中央机关及其直属机构的公务员招考的一大特点是更加注重基层用人导向，超8成招考名额都在县级以下，并且明确，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　国家公务员局考试录用司巡视员 彭忠宝：今年艰苦边远地区县级以下机关，职位条件设置进一步加大了放宽学历、专业要求，不作工作年限和经历限制等措施，进一步降低了考生报名条件门槛。报考艰苦边远地区基层职位的人数较去年增加了7.6万人。

　　每年的国家公务员考试的报名，大家都会关注什么岗位？什么岗位最热门？什么岗位没人报？报考的“冷热不均”也成为了近几年国家公务员考试报名的一个共性现象。那么今年的情况怎么样？

　　在2018年度的国家公务员考试报名中，与以往最热门岗位多出现在统计、税务等系统的情况不同，今年最热门的岗位是中国计划生育协会，国际合作部联络处主任科员级以下岗位。

　　尽管今年最热岗位仍然是 “千里挑一”，但2000多人竞争1位，对比起去年最热岗位9837人竞争一位、“万里挑一”的情形，国家公务员考试的最火岗位降温了不少。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室主任 梁玉萍：从考生的这个主观的愿望角度来说，他的这种理性化和务实的这样一个东西，取代了原来的从众心理。

　　最火岗位降温，曾经冷门的岗位却在升温。河北省气象局张家口市宣化区气象局防灾减灾科科员一职也成为了千人竞争的岗位。

　　河北省气象局相关负责人：气象部门经常是没有人报名，原先要求的都是大气科学或者大气物理，应用气象（专业），学生就没有那么多，（今年）专业方面是有一些调整。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室主任 梁玉萍：随着公务员制度的改革，让公务员看到了我们有不同的通道，尤其对基层公务员来说，他看到了发展的空间和通道，考生们报名的积极性也开始回暖。

　　按照国家公务员考试的日程安排，今天将进行公共科目行政职业能力测验和申论两个科目的笔试考试。那么这场为中央国家机关选拔人才的考试，究竟都考什么？让我们来了解一下。

　　今天上午9:00—11:00进行的是行政职业能力测验考试，这项考试主要测查的是与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。在去年国家公务员考试的行政职业能力测验中，记者发现考题的设置贴近时事热点，不少涉及科技前沿，比如长征二号火箭的并轨，月球车“玉兔”的驱动等。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室主任 梁玉萍：笔试是测查一个人基本的对知识的把握，基本的素质，对于知识的系统的掌握的程度。

　　下午14:00—17:00进行的是申论考试。申论考试要求考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

　　国家公务员考试分为笔试和面试两部分。通过今天笔试的考生，将会很快进入面试环节，那么国家公务员的面试怎么考呢?

　　根据国家公务员局提供的时间表，2018年1月中下旬，此次国考的笔试成绩将会公布，同时公布的还有笔试合格分数线月中旬前将开展面试工作。

　　国家公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。

　　2017新晋国家公务员 关伟康：面试的时候真的就是，面试题出得就是很贴近现在的工作，就是很多都是让你去模拟，去模拟一个场景，来考虑一下你以后的工作是什么样。

　　关伟康的经验也提醒考生，在准备面试时，搞清楚自己所报的岗位很重要，同时面试与笔试最大的不同就是直接性和随机性，也就更需要考生有强大的心理素质和应急能力。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室主任 梁玉萍：看你的综合的分析能力有没有，你的语言表达能力怎么样，你的反应速度如何，然后你的这个综合分析，逻辑思维，包括你临场的应变能力怎么样，甚至有的时候可能还可以考察到你在一个需要做抉择的时候，你的决策判断能力怎么样，直观判断他的一个综合的能力是一个什么样的状况。